Cidades
A Prefeitura do Natal anunciou a implantação do reajuste de 5,4% no piso salarial do magistério para 2026. O aumento foi confirmado pelo prefeito Paulinho Freire e será aplicado tanto aos professores da ativa quanto aos aposentados da rede municipal.
De acordo com a gestão, o percentual segue o piso nacional da categoria e será incluído na folha salarial de março. A medida contempla 4.681 docentes em atividade e também alcança 1.889 aposentados e 28 pensionistas vinculados ao NatalPrev.
O impacto financeiro estimado é de aproximadamente R$ 2 milhões mensais na folha da Secretaria Municipal de Educação, além de R$ 816 mil mensais destinados aos beneficiários do regime previdenciário municipal.
Retroativos serão pagos de forma parcelada
Em ofício encaminhado ao Sinte-RN, a Prefeitura informou que os valores retroativos referentes aos meses de janeiro e fevereiro de 2026 serão pagos a partir de julho, de forma parcelada. A mesma sistemática será aplicada aos retroativos relativos ao reajuste de 6,27% concedido no ano anterior.
Ao anunciar o aumento, Paulinho Freire afirmou que a valorização do magistério é prioridade da gestão. Segundo ele, o reajuste foi definido com base em diálogo com a categoria e responsabilidade fiscal.
“Educação se faz com respeito, reconhecimento e investimento”, declarou.
O secretário municipal de Educação, Aldo Fernandes, destacou que o percentual cumpre integralmente o piso nacional e reforçou que o benefício será estendido aos profissionais inativos, assegurando isonomia entre ativos e aposentados.
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Avanços nos indicadores educacionais
A gestão municipal atribui o reajuste a uma política mais ampla de fortalecimento da rede pública. Em 2025, a capital registrou crescimento nos índices de alfabetização, impulsionado pelo Compromisso Nacional Criança Alfabetizada (CNCA).
Dados da plataforma Parc indicam que o percentual de estudantes do 1º ano com aprendizado adequado em leitura subiu de 21% para 48% em um ano letivo. Na Matemática, a proficiência passou de 37% para 65% no mesmo período.
Segundo a Secretaria de Educação, os resultados refletem investimentos em formação docente, acompanhamento pedagógico e uso de ferramentas de avaliação contínua. A Prefeitura sustenta que a política de valorização salarial está alinhada ao objetivo de consolidar melhorias na qualidade do ensino público municipal.
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