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Publicado em 10/08/2026, às 13h23 Reprodução/Assessoria Giovana Gurgel
A Unimed Natal reuniu colaboradores e lideranças na sexta-feira (7) para discutir como ética, integridade e responsabilidade devem orientar decisões dentro da cooperativa. A segunda edição do Compliance Day, realizada com o tema “Integridade que Transforma”, abordou sete frentes, entre elas governança, relações de trabalho, sustentabilidade, proteção de dados e os impactos da inteligência artificial no ambiente corporativo e na área da saúde.
A programação foi organizada pela área de Governança, Riscos, Controles Internos, Compliance e ESG (Environmental, Social and Governance), sob a liderança da gerente Cristiane Torralba. O encontro teve como objetivo ampliar a compreensão sobre práticas de integridade e reforçar a importância da prevenção de riscos e da responsabilidade profissional nas atividades desenvolvidas pelos colaboradores.
Durante a abertura, o diretor-presidente da cooperativa, Márcio Rêgo, afirmou que o compliance deve ser incorporado à rotina da instituição e não tratado apenas como um conjunto de regras. Segundo ele, a construção de um ambiente ético depende do comprometimento coletivo e das decisões tomadas diariamente pelos profissionais.
Entre os assuntos discutidos durante o evento estiveram ética, relações de trabalho, sustentabilidade, integridade, responsabilidade profissional e prevenção de riscos. A programação também abordou questões relacionadas à segurança da informação, proteção de dados e aos desafios provocados pelo avanço da inteligência artificial.
Os debates foram conduzidos por profissionais com experiência nas áreas de Direito, Compliance, ESG, inovação, inteligência artificial e governança. Os conteúdos foram distribuídos em dois momentos, destinados a públicos diferentes dentro da cooperativa.
Além das palestras, os participantes responderam a pesquisas de reação e participaram de sorteios de brindes sustentáveis. As atividades foram planejadas para manter a proposta de integrar os princípios de responsabilidade e sustentabilidade à rotina da organização.
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Ao longo do encontro, a Unimed Natal reforçou a ideia de que a integridade não depende apenas de normas institucionais, mas também das escolhas feitas individualmente pelos profissionais. A proposta é fazer com que princípios éticos estejam presentes nas relações de trabalho e nos processos de tomada de decisão.
Para Márcio Rêgo, quando os colaboradores assumem responsabilidade pelas próprias decisões, a cooperativa consegue fortalecer seus ambientes de trabalho e aprimorar mecanismos de segurança, ética e sustentabilidade.
Ao encerrar a segunda edição do Compliance Day, a organização destacou que a cultura de integridade é construída de forma contínua e envolve a participação de todos os colaboradores.
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