Qual é o verdadeiro quinto dia útil de março? confira se o salário deve entrar quinta ou sexta

O início de março trouxe uma pergunta recorrente entre trabalhadores brasileiros: afinal, qual é o verdadeiro quinto dia útil de 2026, data que marca o prazo máximo para que as empresas depositem os salários.

A dúvida surgiu porque o mês começou em um fim de semana, o que costuma confundir a contagem de dias úteis. Apesar disso, a regra prevista na legislação trabalhista é clara.

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Em março de 2026, o quinto dia útil cai na sexta-feira, dia 6, que passa a ser o limite legal para o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.

A contagem segue o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece critérios específicos para calcular os dias úteis considerados no prazo de pagamento.

Sábado conta como dia útil na regra da CLT

Um dos pontos que mais gera dúvidas é o fato de que, para fins trabalhistas, o sábado é considerado dia útil.

O advogado trabalhista Felipe Mazza, explica que muitas pessoas acabam ignorando esse detalhe ao fazer a contagem.

Para essa contagem, a legislação trabalhista considera como dia útil também o sábado, excluindo apenas domingos e feriados”, afirma.

Na prática, isso significa que, mesmo quando o mês começa em um sábado ou domingo, o sábado seguinte entra normalmente no cálculo do quinto dia útil.

Como ficou a contagem em março de 2026

Como o mês começou em um domingo, a contagem dos dias úteis seguiu a seguinte sequência:

• Segunda-feira (2 de março) — 1º dia útil
• Terça-feira (3 de março) — 2º dia útil
• Quarta-feira (4 de março) — 3º dia útil
• Quinta-feira (5 de março) — 4º dia útil
• Sexta-feira (6 de março) — 5º dia útil

Assim, as empresas têm até 6 de março para efetuar o pagamento dos salários.

O que acontece quando o salário atrasa

Caso o pagamento não seja realizado dentro do prazo legal, o empregador pode enfrentar consequências administrativas e trabalhistas.

O advogado Henrique Soares Melo, da área trabalhista, explica que o atraso pode resultar em multas e outras penalidades.

O atraso no pagamento do salário pode gerar uma série de consequências para a empresa, como multa de R$ 176,03 por empregado e pagamento do valor corrigido pela inflação”, afirma.

Em situações mais graves, o trabalhador pode até pedir a chamada rescisão indireta do contrato, quando a quebra da obrigação parte do empregador.

“Se reconhecida a falta pela empresa e determinada a rescisão indireta do contrato de trabalho, as verbas rescisórias devidas são as mesmas que as aplicáveis na hipótese de dispensa sem justa causa, por iniciativa da empresa”, explica Melo.

Atrasos frequentes podem gerar processos coletivos

Especialistas alertam que atrasos recorrentes no pagamento dos salários aumentam significativamente os riscos jurídicos para as empresas.

O advogado trabalhista empresarial Gustavo Fonseca Monteiro, sócio da Tahech Advogados, afirma que a prática pode gerar passivos judiciais elevados.

Atrasos frequentes podem gerar passivo judicial relevante, especialmente se afetarem diversos empregados simultaneamente”, diz.

Quando vários trabalhadores são prejudicados ao mesmo tempo, cresce a possibilidade de ações coletivas ou de uma sequência de processos individuais.

Outros pagamentos podem seguir regras diferentes

Apesar de a CLT estabelecer um modelo específico para o pagamento de salários, a mesma lógica nem sempre se aplica a outras obrigações financeiras.

Segundo o advogado Gustavo Fonseca Monteiro, contratos civis costumam adotar uma contagem diferente.

“Nos contratos civis, prevalece o que foi pactuado, e a contagem costuma considerar dias úteis bancários, que normalmente excluem sábados”, explica.

Isso significa que boletos, contratos de aluguel e outras obrigações podem seguir calendários distintos daquele utilizado para os salários.

Organização financeira ajuda a evitar imprevistos

Como o quinto dia útil de março caiu na sexta-feira, dia 6, especialistas recomendam atenção redobrada na organização do orçamento.

Quem possui contas com vencimento próximo dessa data deve planejar os pagamentos para evitar descompasso entre a entrada do salário e o vencimento das despesas.

Um simples ajuste no planejamento mensal pode evitar juros, multas e transtornos financeiros logo nos primeiros dias do mês.