Trabalhar 21 dias e folgar 21: conheça o emprego que parece um sonho

O universo do trabalho costuma ser amplo e diverso, com variadas rotinas, responsabilidades e desafios. Independentemente da situação, é inegável que a vida profissional pode ocupar mais espaço do que o desejado.

Por isso, já imaginou trabalhar na famosa escala 21x21? Trata-se do trabalho embarcado que, nos últimos anos, tem ganhado atenção como um tipo de trabalho que parece quase perfeito.

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Como funciona o trabalho embarcado?

De acordo com o portal Diário do Comércio, o mundo das escalas desse tipo de trabalho é mais variado do que muita gente imagina, e podem mudar conforme a empresa e a região de atuação.

No Brasil, os modelos mais comuns são 14x14, 14x21 e 21x21, que indicam, respectivamente, a quantidade de dias em que o profissional está ativo e o número de dias que pode aproveitar a folga.

Em outras partes do mundo, o ritmo costuma ser mais extremo, com escalas mais longas. Regiões como Golfo do México, Mar do Norte e Oriente Médio, por exemplo, adotam escalas 28x28 ou até 42x42.

Enquanto estão a bordo, os trabalhadores enfrentam turnos que podem chegar a 12 horas por dia, trabalhando em um espaço restrito, isolado e sujeito a regras de segurança rígidas.

Os prós e contras

Ainda segundo o portal, o trabalho embarcado se destaca por oferecer salários acima da média, acompanhados de uma série de vantagens, como adicionais por risco, planos de saúde, seguro de vida, entre outros benefícios. Além disso, um dos maiores atrativos é a possibilidade de desfrutar de longos períodos de folga remunerada.

Em contrapartida, o lado difícil do trabalho embarcado é o isolamento em um espaço limitado, as condições climáticas adversas, os ruídos constantes, os riscos operacionais e ainda o contato limitado com os familiares.

Além disso, outra desvantagem pode ser também a possibilidade de dobras, quando o profissional precisa ficar embarcado por mais tempo, devido a questões operacionais, mau tempo ou falta de substituto. No entanto, é importante destacar que a lei assegura pagamento extra e, em casos extremos, indenização por dano moral.