Quando é o 5º dia útil? veja o prazo que as empresas têm para pagar salários em maio

O Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o pagamento de salários deve ser feito, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Com a chegada de maio, que começa com feriado, a contagem dos dias ganha atenção especial de trabalhadores e empregadores.

Na regra, são considerados dias úteis de segunda a sábado, enquanto domingos e feriados nacionais ficam de fora da contagem.

Isso impacta diretamente o calendário de pagamentos, especialmente em meses com datas não úteis logo no início.

Como fica o calendário em maio?

Neste mês, a contagem dos dias úteis começa após o feriado do Dia do Trabalhador.

Confira como fica:

1º dia útil: 2 de maio, sábado
2º dia útil: 4 de maio, segunda-feira
3º dia útil: 5 de maio, terça-feira
4º dia útil: 6 de maio, quarta-feira
5º dia útil: 7 de maio, quinta-feira

Assim, o prazo máximo para o pagamento dos salários é até o dia 7 de maio.

Regra vale para todos os trabalhadores

Mesmo quem trabalha aos domingos não tem alteração no cálculo.

O domingo não é considerado dia útil para essa finalidade, portanto não entra na contagem. A regra segue padronizada em todo o país.

Impacto no planejamento financeiro

O quinto dia útil também serve como referência para organização financeira de muitas famílias.

Além dos salários, esse período costuma concentrar pagamentos de contas e outras despesas fixas.

Programas sociais, como o Bolsa Família, seguem calendários próprios, mas também influenciam o planejamento mensal.

Situações com regras diferentes

Nem todos os prazos trabalhistas seguem essa lógica.

No caso de rescisão por pedido de demissão, por exemplo, o aviso prévio é contado em dias corridos.

Ou seja, inclui fins de semana e feriados, diferentemente do pagamento mensal de salários.

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